คำนวณผลประโยชน์พนักงานและวัตถุประสงค์ในการคำนวณ
August 9th, 2022
เคยรับราชการมาโดยตลอด รวมทั้งบริการถูกขัดจังหวะด้วยอาการเจ็บป่วย อุบัติเหตุ ละเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่โดยมีหรือไม่มีวันลา การเลิกจ้าง การนัดหยุดงาน การปิดงาน คำนวณผลประโยชน์พนักงานอันมิใช่ความผิดของลูกจ้าง หากลูกจ้างที่ได้รับเงินเกษียณกลับมาจ้างงานใหม่โดยนายจ้างโดยไม่มีการหยุดพักงาน เขาจะมีสิทธิได้รับค่าบริการคำนวณผลประโยชน์พนักงานในกรณีที่สถานประกอบการของฉันหรือนอกฤดูกาลทำงานน้อยกว่าหกวันในหนึ่งสัปดาห์ เขาทำงานจริง
อย่างน้อย 190 วัน ในเหมือง ในช่วงเวลา สิบสองเดือนหรือ 95 วัน คำนวณผลประโยชน์พนักงานในช่วงหกเดือนก่อนหน้า เขาจะเป็น ถือว่าได้ให้บริการอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลาหนึ่งปีหรือหกเดือนตามลำดับในกรณีสถานประกอบการนอกฤดูกาลอื่นใดที่เขาทำงานจริงอย่างน้อย 240 วันในช่วง 12 เดือนก่อนหน้าหรือ 120 วันก่อนคำนวณผลประโยชน์พนักงานในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา ให้ถือว่าเขาได้ให้บริการอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลาหนึ่งปีหรือหกเดือน ตามลำดับ
เนื่องจากการทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุอันเนื่องมาจาก
ในกรณีของการจัดตั้งตามฤดูกาล เขาได้ทำงานจริงอย่างน้อย 75% ของวันที่สถานประกอบการนั้นเปิดดำเนินการเพื่อการนี้ ให้ถือว่าลูกจ้างทำงานในวันที่เขาถูกเลิกจ้างตามคำนวณผลประโยชน์พนักงานข้อตกลงหรือตามคำสั่งยืนเขาได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนที่ได้รับในปีที่แล้วเขาขาดงานเนื่องจากการทุพพลภาพชั่วคราวอันคำนวณผลประโยชน์พนักงานเนื่องมาจากอุบัติเหตุอันเนื่องมาจากและในระหว่างการทำงานของเขาและในกรณีของผู้หญิง
เธอได้ลาเพื่อคลอดบุตรได้ไม่เกินสิบสองสัปดาห์เพื่อให้อธิบายได้ดียิ่งขึ้น เราได้รวบรวมรายการคำถามที่พบบ่อยพร้อมคำตอบเธอลาเพื่อคลอดบุตรตั้งแต่คำนวณผลประโยชน์พนักงานถึงวันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2550 หลังจากคลอดบุตรแล้ว เธอตัดสินใจหยุดพักเป็นเวลาหนึ่งปี เธอกลับเข้าบริษัทเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2551 และลาออกเมื่อวันที่ 15 กันยายน 2554 เธอจะได้รับบำเหน็จหรือไม่ในกรณีนี้ คำนวณผลประโยชน์พนักงานในการคำนวณคุณสมบัติคุณต้องพิจารณาสิ่งต่อไปนี้ เธออยู่ในช่วงพักงานหนึ่งปีหรือไม่เธอได้รับเงินในช่วงพักหรือไม่
คุณต้องพิจารณาการจ้างงานของเขาจนถึงวันทำการสุดท้าย
หากคำตอบของคุณสำหรับทั้งสองคำถามคือใช่ มีเพียงเธอเท่านั้นที่จะมีสิทธิ์ได้รับบำเหน็จและบำเหน็จของเธอจะถูกคำนวณเป็นเวลาแปดปีคำถามที่พบบ่อย 2 Ramesh เข้าร่วมกับ XYZ Limited เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม พ.ศ. 2548 เขาลาออกเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2553 ตามข้อกำหนดและเงื่อนไขในการจ้างงานของเขา บริษัท คํานวณผลประโยชน์พนักงานเขาต้องได้รับแจ้งระยะเวลาสองเดือน เขาจะมีสิทธิ์ได้รับบำเหน็จหรือไม่ถ้า สถานการณ์1 เขาให้บริการตลอด
ระยะเวลาการแจ้งเตือนหรือไม่คำนวณผลประโยชน์พนักงานเขาทำหน้าที่แจ้งเตือนระยะเวลาหนึ่งเดือนสถานการณ์3 เขาโล่งใจในวันที่เขาลาออกเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณเสิร์ฟต่อเนื่องเป็นเวลาห้าปี คุณต้องพิจารณาการจ้างงานของเขาจนถึงวันทำการสุดท้าย วันที่ลาออกจะไม่เกี่ยวข้อง คำนวณผลประโยชน์พนักงานเขาจะมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จเนื่องจากเขาจะเสร็จสิ้นการทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาห้าปีในวันที่ 10 กรกฎาคม 2010 ในขณะที่วันสุดท้ายของการทำงาน
Categories: คำนวณผลประโยชน์พนักงาน
